Afskæring af den canadiske nødhjælp

0
Afskæring af den canadiske nødhjælp

Medarbejder, medarbejder, vær opmærksom på dine betalinger Canadisk nødhjælp, fordi hvis du tror, ​​du er immun, så tænk om igen, da din arbejdsgiver er i stand til at indgive en klage mod dig for at stoppe udbetalingerne af din canadiske nødydelse! Så afbryd den canadiske nødhjælp! Men hvorfor ville din arbejdsgiver indgive en klage, og hvorfor ville han gøre sådan noget, velvidende at vi er i en krisetid med COVID-19-pandemien?

Med pandemien af Coronavirus (COVID-19), på nuværende tidspunkt, thArbejdsgivere er tvunget til at gå ud af deres måde at konfrontere medarbejdere, der ikke ønsker at komme tilbage på arbejde. I øvrigt, Den canadiske presse nævne at tilbagevenden til arbejde skaber panik hos nogle, frygt for at blive syg eller for at smitte deres ældre forældre. Ok, hvad så?

Embedsmænd tilbage på arbejde: nogle er “i panik”

Spørgsmålet som mange arbejdsgivere stiller sig selv er: hvor meget skal de forblive eftertrykkelige og gå med til der skal gås på af medarbejdere?!

DI denne situation, som mellem arbejdsgiver og lønmodtager har den store ende af pinden ?

Vi er tilbøjelige til at tro, at det er medarbejderne, der har det sidste ord! For at hjælpe dig med at forstå, hvem der producerer Registrering af beskæftigelse (ROE) til arbejdsløshedsbehov for eksempel? Det er arbejdsgiveren og ikke medarbejderen! Så hvem skal give besked Service Canada af din afskedigelse, afskedigelse og andre? Altid arbejdsgiveren!

Men i disse dage finder et stort antal medarbejdere, ansatte og studerende alle de undskyldninger, der findes i forbindelse med COVID-19 at retfærdiggøre deres manglende evne til at arbejde, men er det nok? Desværre nej, for i dag kan din arbejdsgiver (chef, arbejdsleder) indgive en klage over dig for udeblivelse fra arbejdet. Og det har den konsekvens, at man stopper det akuttilskud, man får. Så hvem siger, at man skærer ned på den canadiske nødhjælp, siger, at der ikke kommer penge ind!

Medarbejderne kender symptomerne på COVID-19 på deres fingerspidser ! ”, fortæller mig en personalechef.

Medarbejdere, uærlige medarbejdere

Ubegrundede undskyldninger?

Allerede i begyndelsen af ​​COVID-19-udbruddet var de undskyldninger, som medarbejderne gav, alle relateret til symptomerne på Coronavirus-sygdommen, såsom: hoste, feber, åndedrætsbesvær, lungebetændelse i begge lunger. I dag er undskyldningerne alle relateret til at have nogen i fare derhjemme eller have dårligt helbred. Disse undskyldninger er nu utilstrækkelige. De skal understøttes af en såkaldt rimelig begrundelse med støttende beviser.

Arbejdsgivere for ufølsomme?

Ikke alle arbejdsgivere, chefer, supervisorer er det ufølsom, bil en person, der nægter at arbejde, fordi han har erkendt et skrøbeligt helbred, det er forståeligt! Især arbejdere med følgende diagnoser: diabetikere, luftvejsproblemer, lungeproblemer eller enhver såkaldt kronisk sygdom. Under disse omstændigheder, ingen måde at forhandle med arbejdsgiveren. Du bliver inde karantæne og det er alt! På den anden side har den raske medarbejder, der vurderer at være i fare, fordi ”det er, hvad det er”, ikke en god begrundelse.

Opportunisternes elever?

Tusindvis af studerende er frivilligt holdt op med at arbejde af forskellige årsager relateret til COVID-19.

Arbejdsgivere klager over, at studerende ikke ønsker at vende tilbage til arbejdet, fordi de modtager en ret betydelig godtgørelse i modsætning til, hvis de skulle arbejde. Det skal forstås, at 500 $ om ugen ikke kun er et beløb, som normalt tjener af studerende. Så en mulighed som denne byder sig, hov, vi griber den! Dermed kan man kvalificere eleverne tilopportunistisk.

En fejl i Canada Emergency Benefit-systemet?

Eleverne indså hurtigt svagheden i processen. De modtager en ydelse svarende til en medarbejder, der arbejder på fuld tid (fuldtid). Med andre ord forstod eleverne hurtigt de to muligheder, de havde til rådighed:

  1. arbejde og tage risici relateret til COVID-19 eller;
  2. stoppe med at arbejde og ansøge om Canada Emergency Benefit til samme pris som fuldtidsansatte.

I hvert fald ville jeg have været fristet til også at vælge mulighed to (2)! Og enhver, der siger andet, ved, at de lyver!

Et fristende forslag til studerende og et puslespil for arbejdsgivere

Lad os se det i øjnene, Canada Emergency Benefit er et fristende forslag. Det er lidt ligesom at få en bakke med $2000 hver måned. Dette lokkende forslag bliver dog en kilde til hovedpine for arbejdsgiverne.

Det er en rigtig udfordring at finde studerende til at arbejde om sommeren

I forvejen har arbejdsgivere svært ved at tilbagekalde medarbejdere til at komme tilbage på arbejde. Når man tænker på det, vil virksomheder have en reel udfordring med at finde studerende til at arbejde denne sommer, da de studerende allerede har tanket op i løbet af de foregående måneder (april, maj, juni). Disse måneder af Canada Emergency Benefit er det samme antal måneder, som studerende normalt arbejder i løbet af sommeren (juni, juli, august). Det er således forståeligt, at studerende modtager meget flere penge med Canada Emergency Benefit, end hvis de havde et studiejob.

Konspirationsmetoden til at opnå den canadiske nødhjælp

Konspirationsmetoden for at opnå Canada Emergency Benefit er at afskedige arbejdsgiveren, mens du fortsætter med at arbejde. Målet er at lægge mest muligt i lommerne. Så disse medarbejdere arbejder for at banke i timevis, mens de nyder godt af Canada Emergency Benefit.

Denne metode anbefales ikke! Bemærk, at hvis Service Canada opdager forfalskningen, er det ikke kun tilbagebetalingen af ​​betalinger, du betaler. Chancerne er, at du vil blive anklaget for bedrageri. Så handle forsigtigt og ansvarligt. Tænk over konsekvenserne af dine handlinger. Du ønsker ikke at ende bag tremmer i fængsel.

Skæring af den canadiske nødhjælp ude af spørgsmålet!

Lægeerklæringen, stadig gyldig

Hvis du stopper med at arbejde uden nogen begrundelse, vil dine ydelser blive suspenderet. Ved, at kun én lægeerklæring kan spare dig for at skære i den canadiske nødhjælp. Hvis du er villig til at bruge 72 timer på Akutafdelingen for at få det, er det op til dig. Herudover anses visse grunde for at være berettigede. For at finde ud af mere, inviterer jeg dig til at konsultere Vejledning til bestemmelse af berettigelse Kapitel 6 – Afsnit 5.

For at vide mere: Ansættelsesforsikring og frivillig afgang

Deltidsarbejde og Canada Emergency Benefit

Du kan lave en aftale med din arbejdsgiver om at arbejde nogle timer om ugen. Bemærk, at du skal arbejde mindre end 25 timer for at være berettiget til lønforsikring. Du har ret til at arbejde på deltid og samtidig være omfattet af en lønforsikring efter aftale med din arbejdsgiver.

Konklusion

På et tidspunkt skulle det være godt at gå tilbage på arbejde. Desværre og heldigvis er det ikke den beslutning, medarbejderen skal tage. Endelig er den godtgørelse, som regeringen har oprettet, en hjælp, der vil gøre ondt i de kommende måneder. Men hvem skal betale for at refundere denne service? Det er det, jeg glæder mig til at finde ud af.

Du har et spørgsmål, så læg en kommentar

En anden artikel, som du måske er interesseret i. Resignation på godt og ondt

Populære artikler om Career Chronicle

Ähnliche Beiträge

Leave a Reply