Et første besøg på et vikarbureau: alt hvad du behøver at vide

0
Et første besøg på et vikarbureau: alt hvad du behøver at vide

Når du har en samtale på et personaleformidlingsbureau eller rekrutteringsfirma, gælder interviewetiketten stadig. Men hvordan kan vi gætte på, at et møde i et bureau er lige så vigtigt som et møde i en virksomhed? Vær ikke bange! I denne artikel afslører jeg de 12 råd, du skal huske til dit allerførste besøg hos et vikarbureau, for at gøre et godt indtryk, men frem for alt for at det kan følge op på din ansøgning. Alt dette med det ene formål at præsentere din profil for deres kunder.

Her er 12 tips, du ikke må gå glip af for et vellykket første besøg på et bureau.

1-Slip af med troen på, at vikarbureauer betaler mindre end arbejdsgiveren

Troen er: du bliver mindre betalt ved at handle med et bureau end ved at gå til en virksomheds arbejdsgiver. I mange år var dette virkelig en realitet, men tingene har ændret sig meget i de senere år. Jeg vil forklare hvorfor. I et bureau er den løn, der tilbydes til kandidater, i dag også, for ikke at sige helt så meget, konkurrencedygtig som den, der tilbydes på markedet for den samme stilling. På den anden side betaler nogle arbejdsgivere (bureauets kunder) administrative omkostninger, der almindeligvis kaldes “servicegebyrer”, derudover uden at reducere kandidatens løn. Er det ikke gode nyheder?! For ikke at nævne, at lønnen også er til forhandling, selv med et rekrutteringsfirma. Se artiklen: Sådan forhandler du din løn som en sælger ifølge en rekrutteringsspecialist.

2-En ekstra hjælp i din jobsøgning

Det er et plus at have en ekstra mulighed såsom et vikarbureau til at hjælpe dig med din jobsøgning. Da dette giver dig mulighed for at lave din research parallelt, mens du har en rekrutterer dedikeret til at finde dig et job og til din tjeneste.

3-Kom forberedt, kend testene til at bestå …

Frem for alt bedes du ankomme forberedt og med dit nuværende CV. Det, jeg mener med forberedelse, er for eksempel: Du vil bestemt ikke blive overrasket, når nogen fortæller dig, at du har et batteri af prøver, der skal bestå. I alle tilfælde vil bureauerne måle din viden ved at få dig til at tage skriftlige sprogfærdighedsprøver og tekniske computertest. Det afhænger selvfølgelig af den stilling, du søger. Så sørg for at spørge bureauets personale på forhånd, hvis der er nogen prøver at tage. Bemærk, at du har krav på at kende mødets forløb, men også for at forberede dig bedre psykisk og fysisk. For eksempel, hvis du skal tage en skriftlig fransk prøve, skal du gennemgå din grammatik og stavning efter behov.

4-Et møde på en til to timer

Reserver en formiddag eller en eftermiddag til mødet i bureauet. Alene testene kan tage op til 30 minutter, og til ansigt-til-ansigt-interviewet med rekruttereren skal du beregne mindst 30 minutter til en time. Så giv dig selv omkring 1 til 2 timer til sættet, og hvem ved, måske mere. Men skynd dig ikke at forlade, for denne form for møde tager tid at tydeligt identificere dine behov. Og for at rekruttereren kan præsentere dig godt for kunderne, har de brug for mere end et par enkle spørgsmål.

5-Bureauet repræsenterer dig, som du repræsenterer det

Det ville være en fejl ikke at tillægge vikarbureauet betydning, for et bureau er også en arbejdsgiver. Grundlæggende er bureauet det, der repræsenterer dig, og det, du repræsenterer. Når det er sagt, har enhver dårlig handling fra din side indflydelse og følger for bureauet. Uetisk eller uprofessionel adfærd kan således bringe din kontrakt med bureauet til ophør, men kan også have indflydelse på alliancen mellem bureauet og virksomheden. Indtag endelig en upåklagelig holdning og adfærd, der får bureauet og arbejdsgiveren til at ønske at arbejde sammen med dig. For eksempel at ankomme til tiden og endda et par minutter for tidligt, det gør altid et godt indtryk.

6-Adopter lederen af ​​jobbet

Klæd dig passende på. Dette er ingen grund til at dukke op i denimjeans, især hvis de stillinger, du er interesseret i, kræver et jakkesæt. Bureauet vil gerne vide, hvem de har at gøre med for bedre at kunne præsentere dig for deres kunder. Så klæd dig derefter. Husk, det er bedre at være overdressed end underdressed. Adopter lederen af ​​jobbet med et sartorial look, der er en professionel værdig. Se eventuelt artiklen: Farverne, der gør den mest professionelle i vedligeholdelse ansættelse .

Et første besøg på et vikarbureau: alt hvad du behøver at vide

7-Vær ikke bange for at udtrykke dine behov og mål

I modsætning til en arbejdsgiver giver et bureau dig mulighed for at være dig selv, med andre ord, uden at være for fortrolig med rekruttereren, udtrykke dine behov og mål klart og realistisk. Dette vil give bureauet mulighed for bedre at matche dig. Anekdote: mange specialister har delt følgende kommentar: kandidaterne kommer anspændte og ikke ægte. Det er således svært at vide, hvem de har med at gøre. Du kan lige så godt benytte lejligheden til at sige: Hvis du ikke føler et bånd til rekrutteringsmanden, så bed om at se en anden, som du vil have mere affinitet med.

8-Mærket for al vedligeholdelse skal opbevares

Etiketten for ethvert interview skal holdes, selv når man skal møde en rekrutterer i et bureau. Med andre ord, bliv ved med at smile, giv et fast håndtryk, se den anden person i øjnene, brug et rent sprog og ikke ualmindelig jargon, som du bruger sammen med dine venner og veninder. Kort sagt, forbliv professionel til enhver tid.

9-Arbejdsbureauer søger kandidater med knowhow og interpersonelle færdigheder

Agenturer ønsker at finde den sjældne perle til deres klient. Vær sikker på, at den sjældne perle bliver sjældnere og sjældnere. Vikarbureauer har således brug for en stor nok kandidatpulje til, at kunden kan vælge mellem tre eller endda fire kandidater. Det er således ikke altid let at matche kandidater med god knowhow samt gode samarbejdsevner. Så arbejd på at fremvise både din viden og din personlighed, når det er tid til at holde din præsentation. Se eventuelt artiklen: Storytelling for bedre at sælge dig selv i en jobsamtale.

Et første besøg på et vikarbureau: alt hvad du behøver at vide

10-Arbejdsbureauer har brug for dig

Med ankomsten af ​​professionelle netværk som f.eks LinkedIn, bliver puljen af ​​kandidater mindre og mindre, da din ansøgning nu ved hjælp af et enkelt klik sendes til arbejdsgiverne uden den mindste mellemled. I betragtning af, hvad der er blevet sagt, er vikarbureauer langsomt ved at dø. Det er derfor, de har brug for, at du bevæger dig op ad skråningen mod konkurrenterne (interne rekrutterere, sociale netværk) ved at hjælpe arbejdsgivere, der ikke har tiden eller værktøjerne til at ansætte kandidater. Derfor interessen i at have bureauer til at hjælpe dem med ansættelsesprocessen.

11-Dine vigtige referencer

Hav dine referencer klar og klar til at blive ringet op; fordi du vil blive bedt om dem. I modsætning til mange virksomheder, der ikke gider at lave referencetjek, tager vikarbureauer sig tid til at tjekke kandidaternes referencer. Forbered derfor 2 til 3 referencer, hvis det er nødvendigt, og glem frem for alt ikke at kontakte dine referencer, for at holde dem orienteret om, at det er muligt, at en rekrutterer fra et midlertidigt bureau vil ringe til dem.

12-Møde den rigtige rekrutterer vil gøre hele forskellen

Jeg vil ikke stoppe med at gentage, at det er rekrutteringsmedarbejderen, du møder på bureauet, der vil gøre forskellen i din jobsøgning. Det er denne person, der vil gøre hele forskellen og ikke bureauet. Fordi at falde på en rekrutterer, der er fast besluttet på at finde dig en stilling, er det næsten som at få en engel faldet ned fra himlen, så meget er de sjældne. Som nævnt i punkt 6, hvis du ikke føler et bånd med rekruttereren, så bed om at se en anden, som du vil have mere affinitet med!

Konklusion

Forhåbentlig vil disse tips være til stor nytte for dig, her er en liste over vikarbureauer, som jeg synes er værd at kontakte:

  1. Talentcor
  2. Bray, Larouche og Associates
  3. Tele-ressourcer
  4. Kvante
  5. Randstad
  6. Mandskab
  7. Adecco

For spørgsmål eller spørgsmål, tøv ikke med at efterlade en kommentar

En anden artikel, du måske er interesseret i: Kender du din lønværdi?


Ähnliche Beiträge

Leave a Reply