Fordele og ulemper ved at tilbyde ubegrænsede sygedage

6
Fordele og ulemper ved at tilbyde ubegrænsede sygedage

At tilbyde ubegrænsede sygedage er ikke et nyt koncept. Det er noget, der har eksisteret i årevis, men som kun lige er begyndt at vinde popularitet uden for specifikke industrier såsom teknologi. Selvom udsigten til at have ubegrænsede sygedage er lokkende for stort set enhver medarbejder, bør arbejdsgiverne tænke sig godt om, før de hopper ombord, eller helt afviser muligheden.

Lad os uden videre gå ind i fordelene såvel som de potentielle ulemper ved at tilbyde ubegrænsede sygedage.

Fordelene Ubegrænset sygedagpolitik

Reducerer tilstedeværelse

Da de kun er mennesker, vil de fleste af dine medarbejdere på et eller andet tidspunkt blive syge eller føle sig dårlige – betalte sygedage eller ingen sygedage. Når medarbejderne tilbydes et begrænset antal sygedage, føler medarbejderne sig ofte nødsaget til at deponere deres resterende sygedage i tilfælde af mere alvorlig sygdom, eller ender med at kræve flere dage, end de reelt har.

Uanset hvad, opfordrer det utilsigtet medarbejdere til at arbejde, når de ikke har det godt. Presenteeism er det, der sker, når arbejdsgivere giver utilstrækkeligt sygefravær med løn og sætter lighedstegn mellem flere mandetimer og højere produktivitet. Chancerne er, at din syge medarbejder ikke vil være særlig produktiv alligevel, plus der er den ekstra risiko for smitte, hvis din syge medarbejder kommer på arbejde på stedet (det sidste, enhver arbejdsgiver har brug for, er en staph-infektion, der bliver til somtaff infektion).

Hvad er Presenteeism på arbejdspladsen (og hvordan påvirker det din virksomhed)?

Bare fordi dine medarbejdere kan være fysisk logget på, betyder det ikke, at de er produktive.

Lær mere her.

Øg medarbejdernes moral og produktivitet

At give ubegrænsede sygedage er en måde at vise dine medarbejdere, at du holder af dem og deres lykke, både på og uden for kontoret. Det siger sig selv, at glade medarbejdere er med til at skabe en positiv arbejdskultur. Men fordi ubegrænsede sygedage stadig er en relativt ualmindelig fordel blandt canadiske virksomheder, kan dette også være med til at opbygge loyalitet blandt medarbejderne.

De, der ender med at kræve deres sygedage, kan også opleve en række andre fordele, såsom en øget følelse af at høre til deres virksomhed og et øget ønske om at bidrage til deres organisations succes sammenlignet med dem, der har et begrænset antal sygemeldte. dage de kan tage.

Færre sygedage taget i gennemsnit

Du kan blive overrasket over at høre, at virksomheder, der tilbyder ubegrænset betalt afspadsering (PTO), typisk ser personalet opbruge færre dage end virksomheder, der tilbyder en begrænset grænse. Ifølge Nemlig, tager medarbejdere i virksomheder med ubegrænsede PTO-politikker i gennemsnit kun 13 dage om året, sammenlignet med 15 dage for dem med traditionelle betalte fridage.

Ulemperne ved en ubegrænset sygedagpolitik

Potentielt misbrug

Mens man kunne håbe, at medarbejderne vil bruge en ubegrænset sygedagpolitik i god tro, åbner det op for potentialet for misbrug, dvs. overforbrug af politikken. Hvis dine medarbejdere pludselig begynder at tage for meget fri fra arbejde, kan du finde dig selv i en pickle. En fraværende medarbejder påvirker arbejdsgange, projektgennemløbstider og teamsamhørighed.

På grund af helbredets uforudsigelige karakter kan det også være vanskeligt præcist at tilskrive årsagen til en stigning i sygedage taget af de enkelte medarbejdere samt det samlede gennemsnit. Selvom mange faktorer kan påvirke antallet af sygedage, som dine medarbejdere reelt har brug for – personlige forhold, genetik, sværhedsgraden af ​​årets virussæson osv. – som arbejdsgiver, er det rimeligt at være sikker på, at de personalegoder, du giver, er brugt i god tro.

Tab af belønning

En stigning i sygedage er en almindelig fordel at tilbyde en medarbejder i en traditionel virksomhed med et defineret antal sygedage. Det er en fantastisk måde at tilbyde et frynsegode for høj ydeevne uden at pådrage sig direkte omkostninger for virksomheden. Med ubegrænsede sygedage vil det naturligvis ikke længere være en mulighed at tilbyde ekstra fri, når det er nødvendigt.

Bubble 7-fordele Top canadiske teknologivirksomheder tilbyder medarbejdere

Vigtige ting at overveje

Her er nogle trin, du bør overveje at tage, før du hopper på vognen med ubegrænset sygedag:

1. Evaluer din arbejdspladskultur

Hvis en ubegrænset sygedagspolitik blev implementeret, ville medarbejderne så føle sig tilbageholdende med rent faktisk at bruge dem af frygt for at se dårligt ud over for ledelse og kolleger? Ville ledelsen føle sig mindre tilbøjelig til at promovere en, der for eksempel tog tre ugers fri på et år på grund af sygdom, end en, der kun tog én dag?

Overvej din eksisterende arbejdskultur sandfærdigt i forhold til holdningerne omkring at holde fri: opfordres medarbejderne til at bruge deres sygedage, når det er nødvendigt, eller bliver det subtilt afvist? Tager medarbejderne tid til sig selv, når de føler sig dårlige, eller sætter de sig alligevel på arbejde, på trods af de betalte sygedage, de har til rådighed? Hvis det er sidstnævnte, er en ubegrænset sygedagspolitik sandsynligvis ikke den mest effektive vej for din virksomhed.

2. Sørg for, at du ansætter de rigtige mennesker

Hvis du er tøvende med at implementere en ubegrænset sygedagpolitik, fordi du tror, ​​at din arbejdsstyrke vil misbruge nævnte politik, så skal du muligvis revurdere din ansættelsesproces. Hvis du ikke kan stole på dine medarbejdere, kan det være en god idé at overveje, at din ansættelsesproces ikke tiltrækker de rigtige mennesker, du ønsker i din virksomhed.

3. Kræv medicinsk dokumentation

En måde at holde medarbejdere ansvarlige for deres fravær er at kræve lægelig dokumentation, når de tager sygedage. Forskellige arbejdsgivere vælger at gøre dette forskelligt afhængigt af omhu og komfortniveau; mens nogle kræver en lægeerklæring for hver dag, der tages, andre beder om bevis efter en uges fravær. En lægenotat kan nemt fås gennem en virtuel sundhedsapp som f.eks Akira, som kan være endnu et værdifuldt værktøj i en arbejdsgivers strategi for virksomhedens sundhedspleje.

Hvorfor arbejdsgivere bør tilbyde virtuel pleje

Virtuel pleje er i fremmarch, med platforme som Akira, der gør on-demand behandling let tilgængelig. Find ud af, hvordan det kan gavne din arbejdsstyrke.

Læs den her.

4. Fortsæt med at spore medarbejdernes sygedage

Bare fordi du implementerer en ubegrænset sygedagspolitik, betyder det ikke, at du skal stoppe med at spore dine medarbejderes fri. Sporing af afspadsering hjælper dig med at se, hvor effektiv din nye politik er, og hvordan dine medarbejdere bruger den. Du kan se, at de gennemsnitlige sygedage er steget, eller forblevet nogenlunde det samme eller endda faldet. At tilbyde ubegrænsede sygedage er en politik, der er baseret på gensidig tillid mellem arbejdsgiver og medarbejder, men hvis en medarbejder ofte er væk uden nogen form for lægeerklæring, og deres præstation for eksempel lider, er det naturligvis vigtigt at vide. Du ønsker måske endda at indføre ubegrænsede sygedage på prøvebasis og gennemgå din politik efter en defineret periode.

Lad Honeybee være din sundhedspartner på arbejdspladsen

Forøg din arbejdspladskultur med fordele, som dine medarbejdere vil elske.

Ähnliche Beiträge

Leave a Reply