Jobsamtale historiefortælling

0
Jobsamtale historiefortælling

Jeg testede for dig historiefortælling i en jobsamtale, og lad mig fortælle dig, at denne teknik, når den er godt mestret, helt sikkert giver succes! Og dette, primært for svar på spørgsmålet: Fortæl mig om dig selv ? Ja, den historiefortælling gøre en tobak, da det er en effektiv teknik at sælge, uanset om du er en soft talker eller ej.

Storytelling gør fans blandt rekrutterere

Hvad skal man sige, historiefortælling får fans til at rekruttere. Det er derfor, jeg i denne artikel fortæller dig, hvordan du gør det, så vi husker det fra dig takket være denne teknik, som også kaldes “narrative hook”. Men før du fortæller dig, hvordan storytelling kan hjælpe dig med at sælge dig selv bedre i en jobsamtale, er det bydende nødvendigt at forstå, hvad storytelling er og dets grundlæggende.

Hvad er historiefortælling?

Wikipedia, den mest udbredte frie encyklopædi, siger på den ene side, at: historiefortælling også kaldet “storytelling” eller “narrative hook” er en metode til meddelelse baseret på en struktur fortælling af diskursen, der ligner den af noveller, og historier. På den anden side nævner hun også, at historiefortælling har en stærk magt til forførelse og overbevisning, ifølge princippet om, at “følelser gør dig mere modtagelig”.

Kraftfuld historiefortælling

Adopter Ta com, et kommunikationsbureau, der lægger vægt på hvordan vedtage en kommunikation, der sælger, tog “Storytelling” som sit domænenavn, det er så kraftfuldt. Retfærdigvis kunne jeg især godt lide den beskrivelse, som dette bureau gav af historiefortælling, og beskrev det som “en måde at strukturere diskursen på i form af en historie sammenhængende”.

Derudover nævner det samme bureau to karakteristika ved historiefortælling, der gør det muligt for os bedre at forstå, hvad det egentlig består af. Den første egenskab er dens transmissionskraft. Den anden egenskab refererer til til hans evne til at overbevise. Og det er på evnen til at overbevise med historiefortælling, vi kommer til at lægge vægten.

Storytelling for at sælge dig selv

Følelsesmæssig markedsføring

Dette minder mig om, at mange verdensberømte virksomheder, uanset om de er inden for mode eller ej, bruger storytelling i deres markedsføring og salg både direkte og indirekte. Det får dig til at spekulere på hvorfor? Svaret er relativt nemt. Det er fordi det sælger! Folk i spørg og bed om mere. Princippet er enkelt. Hver kunde modtager en slående besked, der appellerer til følelser. Så vi bruger følelserne til at knække køberen. Bare det at vide, at folk som dig og jeg køber under indflydelse af følelser (crush, førstehåndsindtryk osv.) er en magt.

Eksemplet med Pandora-mærket

Tag for eksempel smykkemærket Pandora, tredjeverdens juveler bag Tiffany og Cartier. Pandora sælger charms under flere temaer. Hver charme har sin såkaldte oprindelse, betydning og endnu bedre sin historie. Det er under storytelling, at Disney-kollektionen og Murano-glassamlingen blev født f.eks. Marketingfolkene fik det hele. Købere ønsker at vide, hvad der adskiller en charme fra en anden ved at kende dens historie og oprindelse. Det samme gælder for kandidaten til en jobsamtale. Rekrutterere vil gerne kende din baggrund, hvor du kommer fra, og hvad der adskiller dig fra andre ansøgere. Derfor er det at mestre historiefortælling en god måde at skille sig ud fra mængden og blive bemærket.

Der var engang historiefortælling for at sælge dig selv bedre i en jobsamtale

Definer din karrierevej

Her er et spørgsmål, der får kandidaterne til at svede meget: fortæl mig om dig selv? Som du kan se, er spørgsmålet ikke præcist og giver fri mulighed for at sige næsten hvad som helst, og det er fælden! Mange af os ved ikke, hvordan vi skal besvare dette urolige spørgsmål, uden at vide, hvad vi skal sige. Og det er helt normalt! Det er derfor, jeg inviterer dig til at bruge historiefortælling at tale om dig.

Ekspertråd

For at opnå maksimal effektivitet skal din historie skal være “kort og sød” som udtrykket antyder. At din historie enten grundlagt eller ikke*, skal samtalepartneren at være ikke forføre dine ord. Lidt ligesom at fortælle en novelle. Du skal holde det enkelt: Fjern forviklingerne fra din historie, mens du går ligeud til målet, men med mange følelser. Så du deler kun de relevante episoder af din historie.

Opmærksomhed !

*Det historiefortælling skal være en sandhed og ikke en historie opfundet med det ene formål at glæde eller manipulere. Derfor skal vi være ekstremt opmærksomme på ikke at fortælle noget sludder, for de ender altid med at vide det, og efterdønningerne kan få alvorlige konsekvenser. For ikke at nævne, at du risikerer dit omdømme.

Formålet med storytelling er at fange din samtalepartners interesse gennem din historie og være overbevisende. – Mary-Jane Lajeunesse

Besvar spørgsmålet “fortæl mig om dig selv?” fra teknikken til historiefortælling

For det første har alle en historie, en oplevelse, noget at fortælle. Så kom i gang!

  1. Når du bliver spurgt, så start med at sige, hvad der får dig til at søge i virksomheden. Med andre ord lav en sammenhæng mellem virksomheden og dig. Det kan være de værdier, I har til fælles. Lad os sige, at rekrutterere ønsker at ansætte medarbejdere med værdier, der stemmer overens med virksomheden, men også med teamet. Derved, smide nogle gode positive ord om virksomheden. Arbejdsgivere og rekrutterere elsker at blive sat på en piedestal. Husk at tilføje lidt følelser, men heller ikke for meget.
  2. Pak derefter omridset af jobbeskrivelsen ud, og hvad du kan gøre bedst. Kommuniker lDe 3 opgaver, der er de vigtigste for jobbet. Arbejdsgivere kan godt lide en kandidat, der er bekendt med jobbeskrivelsen. Lav et par links og giv eksempler med på vejen, og husk at holde tingene korte.
  3. Fortæl din professionelle historie ved at gøre den interessant. Med andre ord, tal med passion om dine præstationer og oplevelser.
  4. Sig et par ord om din personlighed, altid relateret til stillingen. Hvis du for eksempel søger en stilling inden for administration, vil du kunne sige, at du er en organiseret person, som kan lide at skrive bare for sjov.
  5. Rekrutterere vil gerne vide lidt mere om kandidaternes personlige interesser, når det kommer til arbejde. Du kan smide et par ord ind om, hvad der begejstrer dig i livet uden at ekstrapolere for meget, mens du f.eks. tager udgangspunkt i de samfundsaktiviteter, som virksomheden deltager i.
  6. Spørg endelig, om du har svaret rigtigt på spørgsmålet. Afhængigt af deres svar, vil du se, om du skal grave dybere eller ej. Og hvis du har brug for at gå dybere, så tøv ikke med at gøre det, mens du beholder et smil ;-).

* Nogle mennesker har denne tendens til at ville tilføje noget kunstgreb til deres historie. Men hvis du gør det, så sørg for at holde dig til din historie.

Konklusion

Tale historiefortælling, fanger du samtalepartnerens opmærksomhed. N’glem ikke at det er din historie og gør dit bedste for at fortælle den på den bedst mulige måde. Ingen vil fortælle den samme historie på samme måde, men sørg for at fortælle den bedste version af den.

En anden artikel, du måske er interesseret i: At forhandle din løn som en sælger, ifølge en rekrutteringsspecialist


Storytelling for bedre at sælge dig selv i interviews

Leave a Reply