Men det er virkelig tid til en sundhedsudgiftskonto

10
Men det er virkelig tid til en sundhedsudgiftskonto

Hvorfor har du brug for en sundhedsudgiftskonto? Som arbejdsgiver er dine personalegoder en del af det, du kan bringe på bordet, og kan være lige så vigtigt som løn. De er en afgørende del i at lokke toptalenter, vinde over medarbejdernes loyalitet og sikre, at dine medarbejdere er fysisk og følelsesmæssigt i stand til at udføre deres bedste arbejde.

I en undersøgelse fra 2019 udført af En41 % af arbejderne sagde, at de sandsynligvis vil søge et nyt job med bedre fordele. Dette tal er endnu højere blandt Millennials (57 %) og Gen Zers (65 %).

Så når du giver disse fordele, vil du selvfølgelig gerne have, at de har indflydelse. Når alt kommer til alt, hvad er meningen med at betale for noget, der er underudnyttet eller overflødigt for størstedelen af ​​dine medarbejdere?

COVID-19 har drastisk ændret mange af vores liv, og dine medarbejderes liv har sandsynligvis ændret sig med det – fra deres daglige rutine, til de tjenester, de bruger, til de smertepunkter, de oplever. De personalegoder, du måske engang har lagt omhu og omtanke i at vælge, er måske ikke så relevante længere.

COVID-19 har afsløret mangler i traditionelle planer

Hvis du har udskudt rutinemæssige tandeftersyn eller massage på grund af folkesundhedsproblemer, ville du ikke være den eneste. 2020 oplevede rekordlave medarbejderanvendelsesrater i besøg på næsten alle ikke-nødbesøg med høj frekvens – tænk tandrensninger, massageterapi/akupunktur, kiropraktik mv.

Arbejdsgivere under traditionelle forsikringsordninger har dog været forpligtet til at fortsætte med at betale deres månedlige præmier på dækning – kun nu bliver meget af denne dækning ubrugt, og det er usandsynligt, at arbejdsgivere nogensinde vil se et afkast på deres præmier.

Afskedigelser og ineffektivitet

På den anden side bruger mange medarbejdere ikke deres dækning på visse områder; i mellemtiden kan de stadig betale ud af lommen på andre områder, som de rent faktisk har brug for, såsom receptpligtig medicin eller rådgivning.

Tag for eksempel det paramedicinske dækningsområde; de fleste planer tilbyder en fastsat mængde dækning om året for læger, herunder, men er ikke begrænset til:

Akupunktører, audiologer, kiropraktorer, fodterapeuter, diætister, naturlæger, ergoterapeuter, osteopater, fysioterapeuter, fodterapeuter, psykologer, registrerede massageterapeuter, socialrådgivere og talepædagoger.

Det er højst usandsynligt, at nogen medarbejder ville kræve et besøg hos hver enkelt førnævnte praktiserende læge i et givet år. Mere sandsynligt kan den gennemsnitlige medarbejder kræve flere besøg hos en håndfuld læger og betale ud af lommen, når deres dækning løber ud. De andre paramedicinske kategorier, der ikke bruges, fungerer blot som “hypotetisk dækning.”

Med andre ord betaler arbejdsgiverne for dækning på mange områder, der ikke bliver brugt, mens de ikke giver tilstrækkelig dækning i kategorier, som medarbejderne gør mest brug af. Med en plan, der passer til alle, opstår disse typer huller naturligt.

Hvad er sundhedsudgiftskonti (HSA’er)?

HSA’er er egentlig ret simple. En sundhedsudgiftskonto kombinerer alle kategorier af sundhedsudgifter (f.eks. sundheds- og medicinudgifter, tandlægeudgifter og paramedicinske udgifter) til én engangskonto, som giver medarbejderne mulighed for at bruge deres dækning til det, de rent faktisk har brug for. Arbejdsgivere indsætter et månedligt bidrag til deres ansattes sundhedsudgifter, som fungerer som deres HSA-saldo, der skal bruges til sundhedsudgifter.

For eksempel, hvis en medarbejder har $400 i deres HSA og har en session med deres socialrådgiver for $120, kan de betale med deres HSA. Deres HSA vil stå tilbage med en saldo på $280. Ingen selvrisiko, ingen medforsikring. Enkel!

Ifølge Metlife vil 80 % af medarbejderne værdsætte fordele tilpasset individuelle forhold og alder.

Sundhedsudgiftskonti er et glimrende omkostningseffektivt alternativ til traditionelle one-size-fits-all-planer, som tilbyder dyr, ofte overflødig dækning, især under uforudsete tidspunkter, hvor medarbejdere giver afkald på visse typer ikke-nødbesøg, såsom under en pandemi. Det er en effektiv måde at sikre, at den dækning, du tilbyder som arbejdsgiver, er relevant for dine medarbejdere, samtidig med at du undgår at betale for dækning på ubrugte tjenester.

Få mere at vide om Honeybee Health Udgiftskonti

Klik her.

Hvad venter du på?

Honeybee tilbyder en konto kun plan bestående af en sundhedsudgiftskonto plus tilskudskonto. Vi samarbejder med din rådgiver om at oprette en startplan eller tilføje fleksible konti til din nuværende plan!

Ähnliche Beiträge

Leave a Reply