Omkostningseffektive ASO-fordelesplaner nu på Honeybee

7
Omkostningseffektive ASO-fordelesplaner nu på Honeybee

Budgetterede administrative planer Kun planer (også kendt som ASO-planer) er nu tilgængelige på Honeybee. Honeybee er designet til at give virksomheder en bred vifte af plantyper og fordele, der er placeret på Honeybees letnavigerede, brugervenlige app. Med tilføjelsen af ​​budgetterede ASO-planer, der nu er tilgængelige, er Honeybee i stand til at huse en komplet pakke af plantyper, der passer til en virksomheds budget og dækningsbehov.

Kombineret med Honeybees innovative, proprietære app og den brede vifte af partnersundhedsplatforme, der kan huses inden for, fungerer Honeybee som din holistiske sundhedspartner, der skalerer sammen med din virksomhedsvækst.

Honeybee giver en bred vifte af dækningsmuligheder

Uanset om du har en eksisterende plan eller lige er startet, kan Honeybee hjælpe dig med at øge dit fordelsspil.

Lær mere her.

Hvad budgetteret ASO er, og hvorfor virksomheder drager fordel af det

Administrative Services Only, også kendt som ASO, er en form for omkostningsbæredygtig selvforsikring. Planer af ASO-typen giver slank, pay-as-you-go-dækning, og giver virksomheder en overkommelig budgetløsning uden at gå på kompromis med dækningen for deres medarbejdere.

Under budgetteret ASO på Honeybee vil arbejdsgivere betale for dækning på en per-brug basis plus et månedligt budgetteret depositum, der går ind på en reservekonto. Lavpris, højfrekvente dag-til-dag krav kommer ud af denne reservekonto plus et administrationsgebyr. (Tænk rutinemæssig tandrensning, massage eller fysioterapibesøg.)

Hvis der ved årets udgang er midler tilbage på reservekontoen, returneres midlerne til arbejdsgiveren, som kan udbetales i form af en betalingsferie eller kontanter!

I 2020 oplevede mange Honeybee-kunder et fald i brugen af ​​lavpris, højfrekvente dag-til-dag-krav og havde resterende midler på deres reservekonto ved årets udgang. Som et resultat fik mange deres overskydende midler tilbage til dem!

En lille månedlig præmie går til Stop Loss, som giver sikkerhed i form af forsikring på højomkostningsskader. I tilfælde af at en gruppes krav overstiger arbejdsgiverens forventede, foruddefinerede grænse, kommer Stop Loss ind i billedet ved at absorbere det overskydende erstatningsbeløb. Dette kan være et sikkerhedsnet for virksomheder, der oplever uventede katastrofale påstande over, hvad de måske er villige eller har råd til. Selvom Stop Loss historisk set kun har været tilgængelig for store organisationer, gør Honeybees ASO-planer det muligt for mindre virksomheder at have Stop Loss knyttet til deres plan.

Med andre ord tillader en budgetteret ASO selvforsikret plan med Stop Loss virksomheder kun at betale for det, de faktisk kan bruge uden at ofre forsikringsdækningerne for uventede, dyre skader. Dette gør det muligt for virksomheder at spare penge, når tiderne er magre, uden at ofre dækningsniveauer eller bekymre sig om udgifterne til en betydelig månedlig præmie. For at lære mere om fordelene ved en ASO-fordelesplan, Klik her.

Leder du efter noget andet end Stop Loss? Ingen problemer. Honeybee kan matche eller forbedre stort set enhver plantype.

Medarbejderfordele er ikke fuldstændige uden honningbi

Honeybee har været en disruptor inden for Canadisk gruppe fordele plads. Vi bringer den fremtidsrettede teknologiverden og den traditionelle forsikringsverden sammen med vores innovative proprietære app, der giver personalegoder et nyt ansigt.

Honningbi får virksomhedskultur. Arbejdsgivere tilbyder personalegoder for at hjælpe med at støtte deres medarbejdere, styrke medarbejderfastholdelse og -tilfredshed og tilføje værdi til de samlede kompensationspakker. Og alligevel, paradoksalt nok, er mange personalegoder i praksis alt andet end spændende!

Honeybee forstår, at de eneste virkningsfulde fordele er dem, der begejstrer og engagerer medarbejderne. Honeybee hjælper med at puste liv tilbage i personalegoder, så arbejdsgivere kan tilbyde fordele, der er værd at blive begejstret for. Med en brancheførende app tilbyder Honeybee digitale fordele en uovertruffen brugeroplevelse, mens de eliminerer mange af frustrationerne og de generelle klodser ved traditionelle personalegoder.

Hvordan honningbi hjælper dig med at opbygge en stærk arbejdspladskultur

Opdag, hvordan Honeybees digitale platform for personalegoder kan hjælpe dig med at opbygge en stærk arbejdspladskultur, der tiltrækker og fastholder toptalenter.

Læs den her.

Honningbiprodukter og funktioner

Forsikring er kun en komponent af, hvad Honeybee har at tilbyde! Tjek Honeybees talrige valgfrie funktioner, der alle er designet til at hjælpe vores kunder med at opnå og vedligeholde den virksomhedskultur, der er vigtig for dem.

  1. Sundhedskonto – Honeybee Health Account er vores unikke tilgang til en populær medarbejderfordel: Health Spending Account (kendt som en “HSA” for kort). Disse konti finansieres af arbejdsgiveren og kan bruges af medarbejdere til en lang række medicinske udgifter. En sundhedsudgiftskonto kombinerer alle kategorier af sundhedsudgifter (f.eks. sundheds- og medicinudgifter, tandlæge- og paramedicinske udgifter) til én engangskonto, som giver medarbejderne mulighed for at bruge deres dækning til det, de rent faktisk har brug for.
  2. Tillægskonto – Du har måske hørt om fitnesstillæg og medarbejders wellness-programmer. Godtgørelseskonti ligner hinanden, men så meget mere! Tilskudskonti er en måde for arbejdsgivere at levere fleksible livsstilsfordele, som medarbejderne rent faktisk vil bruge og nyde. En livsstilsudgiftskonto er en konto, som arbejdsgivere indsætter et bestemt beløb på hver måned, som medarbejderne derefter kan bruge på udgifter, der er godkendt af arbejdsgiveren. Arbejdsgivergodkendte udgifter kan omfatte (men er ikke begrænset til) fitness, transport, børnepasning, kæledyrspleje og dagligvarer – himlen er grænsen.
  3. Virtuel sundhed – Vi ville ikke være en særlig god digital løsning til personalegoder, hvis vi ikke tilbød virtuel sundhed! Honeybee har samarbejdet med adskillige virtuelle sundhedsudbydere såsom Akira, Morneau Shepell, Inkblot Therapy og flere, der yder sundhedspleje når som helst og hvor som helst.
  4. Honeybee tilbyder platform – Flyt over, Groupon! Honeybee har vores egen tilbudsplatform, hvor medlemmer kan snuppe eksklusive tilbud på canadiske sundhedsrelaterede produkter og tjenester såsom visioncare, terapi, sanitetsprodukter, fitness-medlemskaber og mere. Det er en fantastisk måde at bruge HSA-dollars på, eller få en aftale om ting, du måske allerede betaler af lommen for.
  5. Digital fordels-app – Mange mennesker undrer sig over tanken om at give mening om deres fordele eller indsende et krav. Honeybees digitale app fjerner frustrationen og genopfinder måden, vi tænker på fordele på. Uanset om det er at trække dit fordelskort op, indsende et fordelskrav eller se dine tilgængelige fordele, kan du få det gjort hurtigt og nemt, så du kan fortsætte din dag. Fordi dine fordele skal arbejde med dig, ikke imod dig.

Hvorfor ikke gøre fordele til noget at være begejstret for igen?

Honeybee er i stand til at matche eller forbedre stort set enhver fordelspakke.

Ähnliche Beiträge

Leave a Reply