Stop på godt og ondt

0
Stop på godt og ondt

Alt gør dig syg, du har ikke længere tålmodighed, du klager konstant på en negativ måde over ting, der irriterer dig over for dine kollegaer eller til din bedre halvdel. Du er ikke længere i stand til at fortsætte, så du holder op, på godt og ondt, hvem ved! Men hvem sagde, at det er nemt at holde op uden at vide, hvad fremtiden bringer?

Det er ikke let at sige op! Vi udfører analysen af ​​fordele og ulemper, vi spekulerer på, hvornår det bedste tidspunkt ville være. Vi siger til os selv, at vi skal vente lidt. Kort sagt er det bare ikke nemt at sige op, selv når det aldrig har været nemmere at sige op, med stigningen i ledige stillinger i disse dage. Men når for meget er for meget, må du sige op!

“Der er tidspunkter, hvor man bare har flere valgmuligheder. Vi må træde tilbage!”

I de følgende afsnit vil du se:

  1. Hvorfor det aldrig har været så nemt at holde op i Nordamerika, i modsætning til for eksempel Europa;
  2. Arbejdsløshedens stilling ved opsigelse;
  3. Hvorfor opsigelse ikke er synonymt med fejhed, men frugten af ​​lang eftertanke;
  4. Følgerne af fratrædelser på en SMV;
  5. Det rigtige og forkerte tidspunkt at holde op.

Det har aldrig været nemmere at holde op

I Nordamerika har det aldrig været nemmere at træde tilbage. Alt du skal gøre er at sende en e-mail med kvittering for modtagelsen til din nærmeste leder eller til menneskelige ressourcer og voila. Og hvis du er en af ​​de tåbelige, kan du aflevere dit brev personligt til den pågældende.

Bemærk, at i QuebecLabor Standards Act (LNT) kræver ikke, at du giver din arbejdsgiver forudgående varsel, før du frivilligt forlader dit job, men Quebec’s Civil Code bestemmer i artikel 2091, at du skal give “Rimelig opsigelsesfrist” (se kapitel II, “The Civil Code of Quebec and labor”). Det betyder ikke meget. Og med god grund! Vil en uges varsel blive betragtet som rimeligt eller ej? 😉

Andre steder i Europa

I Europa, især i Frankrig, er det en helt anden historie, at sige op er ikke noget, der tages let på. Der er endda reserveret en plads i ansættelseskontrakten, der godkender en opsigelse. Alt i alt og i modsætning til Nordamerika, er det tilrådeligt at sende dit opsigelsesbrev med anbefalet post. En anden måde at gøre tingene fastfrosset på i franskmændenes tid!

Stop på godt og ondt

fleur hud og uden fortryde

Lettelse, munterhed, her er de følelser, der krydser mig i kroppen, når jeg gik over døren til kontorerne ved udgangen. I al ærlighed, Jeg følte en stor glæde over endelig at have truffet beslutningen om at sige mit job op, da jeg havde ventet denne afgang i flere måneder, med en vis frygt, på trods af alt. Selskab, mig hun sagde, denne frygt, der fortæller dig: Lad os se hvorfor skulle du sige dit job op, når der er ledige, der kæmper at finde et job. For slet ikke at tale om, at du ikke får nogen fratrædelsesgodtgørelse, da du har truffet beslutningen om frivilligt at forlade din stilling.

Jo da, Vi er ikke længere på det tidspunkt, hvor medarbejdere, der sagde op, modtog dagpenge uden nogen begrundelse. I dag har du brug for en konkret begrundelse udover, at du ikke længere kan lide, at dit job modtager dagpenge.

Nul arbejdsløshed for dem, der har sagt op

Stop på godt og ondtCanadas regering nævner: for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse må du på ingen måde være ansvarlig for tabet af dit job. Derved, Du må have levet chikane, diskrimination el beskæftiger sig med usikre arbejdsforhold, for eksempel at modtage regelmæssige ydelser i tilfælde af, at du bliver fristet til at sige dit job op.

Så hvis du beslutter dig for at holde op, så gør det smart. Forbered terrænet. Med andre ord, sørg for at have en opsparing, hvis du ikke har fundet et job endnu. I den bedste af alle verdener er det tilrådeligt kun at sige op, når en anden ansættelseskontrakt er underskrevet.

VI ELSKER

Inden du siger op, skal du informere arbejdsgiveren om dine hensigter om at skifte job. Og hvis du ikke kan nå til enighed om fx en løbende forfremmelse, lønforhøjelse osv … fortsæt din research.

At kende din hensigt om at træde tilbage bør gøre det muligt for ledelsen at tage et kursus, uanset om det er gunstigt på det strategiske niveau og på niveauet med menneskelige ressourcebehov.

Det er tid til at stoppe, når:

  • Du gik rundt, og det gjorde hander er ingen mulighed for avancement.
  • For meget spænding i luften.
  • Intet er løst, alt er til det værre.

Stop på godt og ondtLad os sige, at det er tid til at sige farvel, når du gentagne gange rører det er nødvendigt at forlade eller at du ikke kan vente med at tage afsted. Men frem for alt, når dagen kommer for at gå på arbejde, føler du dig syg. Lidt ligesom at have lSøndags blues aften. Med andre ord, deress det er søndag, og tanken om at tage på arbejde dagen efter giver dig lyst til at kaste op. Kort sagt, når du ikke har noget positivt at sige om dit arbejde og det gør dig syg.

En bog, der måske interesserer dig: Slå Sunday Night Blues

En opsigelse er under forberedelse:

  • 2 ugers varsel til at gøre lidt eller intet
  • Gå afsted med hovedet højt
  • * Har et andet job på hånden

* Hvis du ikke har et nyt job, så lad være med at være pessimistisk! Ja, det er ikke nemt, men der er andre job, virksomheder, der ansætter der er mange, og så bliver der tjent penge! Så vær modig, beslutsom.

Og hvis du er nervøs for at holde op, er her en artikel, der måske interesserer dig: Giv en anden vind til kampen mod angst

VI ELSKER

Du skal følge dine følelser, forblive positiv og tro qu’et job du deltage et andet sted.

I mellemtiden skal du holde øjnene vidt åbne, opdatere dit CV og din profil på professionelle netværk. Vis dit netværk, at du er ledig og leder efter et nyt job. Aktiver tilgængelighedsindstillinger via Linkedin, for eksempel.

At sige op synonymt med fejhed?

Stop på godt og ondtJeg har ofte hørt det siges, at det at sige op er synonymt med fejhed. At ville sige et job op, der ikke længere er egnet af flere årsager, gør ikke personen til en kujon. Tværtimod, for for at sige op, skal man have en masse mod og beslutsomhed. Det er en beslutning, der er tænkt igennem på forhånd. Det vil således være uretfærdigt at behandle opgivende kujoner, når de har gode grunde til at ville sige op. Som jeg har sagt før, er der ingen, der holder op for sjov!

Sand historie: serieopsigelser inden for en SMV

I de senere år har jeg set et stort antal mennesker at sige op, fra en virksomhed til en anden og mest tid, disse medarbejdere træde tilbage af samme grunde. Inden for et år har jeg set mere end 30 personer (hvilket er relativt højt for en SMV på 75 personer), inden for samme virksomhed, der forlader deres stilling efter hinanden, som om de havde spredt budskabet.

Katastrofale følger på mange niveauer

Ingen plan havde ikke blevet sat i værk for at finde en løsning på denne situation. Medarbejderne råbte om hjælp til at se de mange tilfælde af diskrimination, og de dårlige behandlinger at led deres jævnaldrende. Hverken ledelse eller topledelse de var ikke optaget ved denne resignationsbølge. At se den måde, lederne så på situationen, samarbejdspartnerne afsluttet at det var bedre at sige op, mens man ledte efter et bedre job et andet sted, og endda hos konkurrenten. Lad os sige denne situation havde alvorlige konsekvenser for arbejdsgiveren. Og desværre for virksomheden vicepræsident menneskelige ressourcer syntes lidt mere end rusten ikke sikker på hvilken vej jeg skal tage.

Vi elsker

En person, der siger op, har sine grunde, derfor vigtigheden af ​​at lave et exit-interview for at forstå hans grunde.

Lille +

Stop på godt og ondtDet er bydende nødvendigt at indføre en strategi for udskiftning af arbejdsstyrken i tilfælde af serieopsigelse, tag ikke det lille. Det ville også være vigtigt at nedsætte et udvalg til at brainstorme årsagerne til, at folk rejser, og hvordan situationen kan afhjælpes. Især når det kommer til tabet af eksemplariske medarbejdere.

Årsager til opsigelse

Sjældne er dem, der siger op for den simple fornøjelse at sige op, hvis arbejdsforholdene og deres arbejde Vær venlig. Når man siger op, alle grundene er gode eller næsten 😉

De mest almindelige årsager til opsigelse er:

  • Det forhold med den nærmeste overordnede er på stram snor
  • Utilstrækkelig aflønning
  • Kompromitterende arbejdsforhold
  • Karriereomlægning
  • Mange arbejdskonflikter og så videre.

En anden artikel, der måske interesserer dig: 10 gode grunde til at skifte job.

10 gode grunde til at skifte job

Det rigtige tidspunkt at sige op?

I den værste situation:

Det er at føle sig forpligtet til at sige op, fordi der ikke går noget mere. Hvis du stadig har modet til at fortsætte lidt, forhindrer det dig ikke i at søge andre steder. Udnyt situationen til at søge et job et andet sted, der passer dig. Og afsætte tid til din jobsøgning, også selvom det betyder at tage et vikariat, så du endelig kan få fri.

I den bedste situation:

jegl er også tiden til at sige op, når et bedre job tilbyder dig deltage . Og hvem ved, det kan være en god mulighed for at forhandle din løn opad 🙂 hos den virksomhed, du arbejder for, hvis de tror, ​​du er en sjældne perler...

VI ELSKER

Tag et par dage fri, før du starter et nyt job for at genoplade dine batterier.

Konklusion

Hvert job har sit eget sæt af fordele og ulemper. Håber du finder jobbet plus fordele den ulejlighed. Jo da! Har fundet et bedre jobtilbud bedre udsigter karriere og bedre arbejdsforhold derefter en bedst lønnen er meget lokkende, indtil vi tilhørsforhold mis fødderne. Det er derfor, at shoppe rundt efter den virksomhed, du vil arbejde for, vil betale sig.

For spørgsmål eller spørgsmål, tøv ikke med at efterlade en kommentar

Endnu en artikel, der kan interessere dig: 10 gode grunde til at skifte job.


Ähnliche Beiträge

Leave a Reply